社員も会社も元気になる「健康経営®」

働き方改革、ワークライフバランスなど、個人の生活の質が重視される世の中になりました。
それを受けて、「従業員の健康を重視し、かつ生産性と利益を上げよう」という健康経営の重要性も高まり、実際に取り組む企業も増えてきました。
ここでは、健康経営とは何か？どんなメリットがあるか？などを紹介します。

健康経営とは

「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営課題としてとらえ、従業員の健康の維持・増進と、会社の生産性向上をめざす経営手法です。
ここでいう健康とは「身体」だけではなく「精神」、すなわちメンタルヘルスも含みます。
健康経営は「国民の健康寿命の延伸」の取り組みの一つとして、経済産業省も推進しています。
※健康経営は、「NPO法人健康経営研究会」の登録商標です。

中小企業こそ取り組みたい「健康経営」

①中小企業における健康経営に関する認知度

経済産業省の「中小企業における健康経営に関する認知度調査」によると、健康経営を実践している事業者は約20%です。
また、今取り組んでいなくても、これから取り組みたいと考えている事業者は50%以上いて、従業員に対する健康意識が高まっています。

中小企業こそ健康経営の効果は大きい

小数精鋭の従業員への依存が大きい中小企業では、従業員の健康に関する効果は明確に現れます。
また、健康経営を掲げることにより、優秀な人材の確保や定着にもつながります。
人材確保・定着ができることで、労働時間の短縮、休暇取得率アップも期待できます。
一方日本全体を見た場合、労働人口の約70％は中小企業で働いていますので、国全体としての効果も大きくなります。

こんな困り事ありませんか？健康経営が必要な状況

みなさんの会社ではこのような問題はありませんか？
上記のような会社が従業員の健康について考えるようになったことにより、状況が改善し「従業員が安心して元気で働く」ことを実現した例は数多くあります。
思い当たる節があればご検討されてはいかがでしょう。

事業者にとってのメリット

①短期的メリット

②長期的メリット

健康経営を取り入れることで、経営者・従業員自身が健康への関心を持ち、知識を向上させて健康を保てるようになります。
また健康診断へ定期的に行くようになれば、自分の身体がどのような状態かが把握でき、早めの治療で医療費も抑えられる可能性があります。
何かしら持病があって定期的に通院している人の方が、結果的に健康寿命が長いともいわれます。
健康意識が高くなり、健康のための実践を自然にできるようになるのも、健康経営のメリットです。

今から取り組める健康経営の具体的事例

健康に関する研修や健康イベントを開催するだけでなく、従業員が自分達で話し合い、健康のためにはどんなことをすれば良いかなど、コミュニケーションをとるところから始めて、その会社独自の施策を実施している例も多いです。